HR-Sens

HR-аналитика на стыке психологии и математики: соберите команду, которая не выгорает

Точный прогноз совместимости и эффективности сотрудников на основе нейро-архетипического профилирования и Матрицы Алексеева

Проблемы бизнеса в найме команд в 2026 году:

1. Текучка: ошибка при найме сотрудника стоит компании от 3 до 10 его окладов. 

2. Конфликты: 70% проектов срываются из-за личностной несовместимости ключевых игроков. 

3. Скрытый потенциал: Вы нанимаете «функцию», но не знаете, как человек поведет себя в кризис.

Как это работает:

Математическая модель: в основе лежит Матрица Алексеева — глубокая система психологического профилирования, оцифрованная для быстрой проверки. 

Архетипический код: мы определяем врожденные паттерны поведения кандидата. Вы узнаете не то, что он «написал в резюме», а то, как он на самом деле будет работать в команде. 

ИИ-алгоритм: ассистент сопоставляет архетипы всех участников и выдает карту рисков и синергии.

Что вы получаете:

1. Профиль кандидата: подходит ли этот человек на данную роль? (Например: «Идеальный операционный директор, но склонен к конфликтам с Творцами»). 

2. Карта совместимости: как новый сотрудник повлияет на микроклимат? Будет ли он усиливать лидеров или бороться с ними за власть? 

3. Инструкция по управлению: Персональные рекомендации для HR и руководителя — как мотивировать именно этого человека, чтобы он не уволился через 3 месяца.

Для кого этот инструмент: 

Владельцы бизнеса — нанимать руководителей и не ошибаться. 

HR-директора — обосновывать выбор кандидата объективными данными, а не интуицией. 

Топ-менеджеры — пересобирать текущие команды под новые задачи 2026 года.